培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系,具体内容如下: 1、制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 2、课程是灵魂,包括课培训体系包括四大体系是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效评估和培训管理体系。建立培训体系首要工作就是建立培训制度,设计培训工作流程,制作相关的表单,制订培训计划。 培训体系包括哪些内容?一、培训体系的基本概念培训体系是为了达到特定的教学目标,通过一系列心策划和实施的教学活动,使员工的知识、技能和态度得到提升,以提高他们的工作表现和绩安全管理体系四大部分为政策、风险管理、安全证和安全促进,这四大支柱是安全管理体系的基础。安全管理体系包括软件硬件方面。软件方面涉及到思想,制度,教育,一个完整的人力资源培训体系共由四大部分组成,具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效评估和培训管理体系。其中,培训课程体系、培训讲师管理制度和培训效评估是人培训四大体系是指企在进行员工培训时根据不同的目的和内容分为四个体系进行管理和实施这四大体系分别是岗位职能培训技能技巧培训管理能力培训和企文化培训 什么是岗位职能培训